郑州工业安全职业学院 特聘岗位教师遴选聘用管理评价办法
郑州工业安全职业学院 特聘岗位教师遴选聘用管理评价办法
新闻来源:教務處   发布时间:2019/10/29 14:31:34   浏览次数:次

根據《河南省教育廳  河南省財政廳關于實施職業院校兼職教師特聘計劃(2019-2020學年)的通知》(教職成函[2019]482号)文件精神、教育部 财政部 人力资源和社会保障部 国务院国有资产监督管理委员会关于印发《职业学校兼职教师管理办法》的通知(教师[2012]14號)文件精神,從2019-2020學年開始,我院設立兼職教師特聘崗,爲保證工作順利開展,制定本管理辦法。

一、特聘崗的設置

設置期限:1學年。

兼職教師特聘崗,重點面向戰略性新興産業、先進制造業、現代服務業、學生生源充足的專業進行申報。教育廳批准後,按條件遴選特聘崗教師。各系可根據專業發展和師資隊伍建設需求情況按照文件要求,填表申請兼職教師特聘崗。教務處彙總報學院領導,學院領導研究後上報,經教育廳批准後實施。

二、特聘崗教師職責

我院兼職教師特聘崗崗位職責爲:担任专业课和职业技能实践课程教学工作。并参与人才培养方案制定、课程建设、專業建設、“双师型”师资队伍建设、校企合作等工作。

三、特聘崗教師待遇

特聘崗教師課時酬金待遇(比一般崗增加50%的標准)爲:副高級120/課時,高級150/課時。

特聘岗教师参与人才培养方案制定、课程建设、專業建設、“双师型”师资队伍建设、校企合作等工作按项目支付报酬。

四、特聘崗教師條件

1、具備良好的思想政治素質和職業道德,遵紀守法,熱愛教育事業,身心健康;

2、具有較高的專業素養和技能水平,能夠勝任教學工作;

3、具有副高級專業技術職稱(職務),指導實驗實訓教師可聘請高級工以上等級職業資格(職務)。特殊情況也可聘請具有特殊技能,在相關行業中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質文化遺産國家和省級傳人;

4、初次聘請的退休人員,離開原工作崗位的時間原則上不超過2年,年齡一般不超過65周歲,特殊情況可據學校需要而定。

五、特崗教師選聘

面向社會聘請兼職教師應按照公開、公平、擇優的原則,嚴格考察、遴選和聘請程序。基本程序是:

1、學院根據教學需要,確定兼職教師崗位和任職條件;

2、學院對應聘人員進行資格審查、能力考核;

3、學院確定崗位人選,並予以公示;

4、學院與兼職教師簽訂工作協議。

企事業單位在職人員在應聘兼職教師前應征得所在單位的同意。

(一個崗位聘用人數由學院根據實際決定,如:兼教師副高職稱,一學期能擔任160學時,聘用一人。如果兼教師副高職稱,一學期能擔任80學時,則聘用兩人。)

六、組織管理

學院成立學院黨委書記、院長任組長,主管教學副院長任副組長,教務處、人事處、財務處、質量與發展管理處負責人爲成員的特聘崗教師管理工作領導小組,保證特聘崗教師遴選、聘用、管理、評價等各項工作順利開展。

1、除通過對口合作的企事業單位選派兼職教師以外,學院與兼職教師簽訂工作協議。

工作協議應明確雙方的權利與義務。包括工作時間、工作方式、工作任務、工作報酬、勞動保護等內容。協議期限應根據教學安排和課程需要,經雙方協商確定,一般不少于一學期。

2、兼職教師爲企事業單位在職人員,原所在單位和聘請兼職教師的職業學校應當分別爲兼職教師繳納工傷保險費。兼職教師在協議期內發生工傷,由兼職教師受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。建議爲兼職教師購買意外傷害保險。

3、兼職教師要遵守職業道德規範,嚴格執行學院教學管理制度,認真履行職責。學院要制訂兼職教師評價標准,加強日常管理和考核評價,並將在職人員兼職任教情況及時反饋給其人事和勞動關系所在單位。

4、学院应当为兼职教师创造良好的工作环境,鼓励、吸收兼职教师参加教学研究、專業建設和团队建设,支持兼职教师与专任教师联合开展企业技术攻关等。

5、學院對特聘崗兼教師的評價,可根據其所承擔的教學工作任務,按照相應系列教師評價標准參與教學質量評價。

6、不能按要求履職的,學院要按條件和程序另行遴選人員及時補位。

 

 

教務處    

2019年1020

   

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